【市場価値が低い？不安な方必見】市場価値を高めるために必要なたった1つのこと

このような悩みを解消するために「市場価値が低い人の末路とその特徴」「市場価値を高めるために必要なたったひとつのこと」について紹介していきます。

キリン旦那

わたしは元転職エージェントで過去5回以上の転職経験から失敗経験も多く、他の人も同じような経験をしてほしくない気持ちからリアルな内容をお話ししていきたいと考えています。

それではさっそく見ていきたいと思います。

市場価値が低い人の末路とその特徴

市場価値が低い人の末路は徐々に年収も下がり転職が難しくなるでしょう。

なぜかというと市場価値が低い人の特徴を見ると見えてきます。

市場価値が低い人の特徴としては、「主体的に仕事に取り組んでいない」という特徴があります。

言い換えると受け身でしか仕事をしていない人です。

そのため、会社の中でも率先して新しいことにチャレンジをしなくなるため、そのまま時間が経てばスキルや経験が周りよりも見劣りしていきます。

周囲と比較してスキルや経験が見劣りしてしまっている人は、書類選考や面接で「この人は受け身で仕事をしてきた人」と面接官に見透かされてしまい、転職活動で良い評価を得ることが難しくなります。

キリン旦那

加えて年齢も重ねていれば、挽回するためには手遅れになってしまう可能性も高いです。

「成長している環境に飛び込む」ことが市場価値を高めるために必要なことです。具体的には、成長している業界・産業で仕事をするということです。

キリン旦那

筆者の長年の経験からすると、これ一択と言っても良いでしょう

ただし、市場から評価される資格やスキル、経験を積むことは大切なので誤解がないようにお伝えしておきます。

なぜ成長している業界・産業で働くことが市場価値を高めることにつながるかというと、人というのは怠けてしまう生き物なので半強制的に環境を変え周りのモチベーションに上手に流されることで、自分の思考や行動を変えていけるきっかけを作ることができるからです。

ポイント

ベンチャー企業やスタートアップ企業では、数年で急成長を遂げ上場を目指したりグローバルで勝負する企業も増えてきています。このような環境下に身を置くことで、周囲の人から刺激を受けることで周囲に良い意味で引っ張られモチベーションも高まりやすくなります。

環境を変える効果は科学的にも証明されているのでお勧めの方法です。

自分自身でリサーチすることも大切ですが、圧倒的に情報の量と質は転職エージェントの情報が勝ります。

キリン旦那

なぜかというと普段生活していても、未上場のベンチャー企業やスタートアップを知る機会はとても少ないからです。

しかし、転職エージェントは各業界や特定の業界に特化した情報を日々集めているので、情報量が全く異なります。

おすすめはdodaなどベンチャー・スタートアップ企業の情報も多く取り扱っている転職エージェントがおすすめです。

幅広く情報を集めたい方もビズリーチなどに登録しておくと、様々なエージェントがスカウトを送ってくれます。それらを吟味して気になったエージェントに相談してみるのもひとつの方法です。

市場価値を高めるために必要な1つのことについて紹介してきました。

筆者のおすすめは成長産業に飛び込みチャレンジをすることが最も効果的な市場価値の高め方と考えています。

成長産業に飛び込むことで一時的に年収が下がる可能性もあるでしょうが、中・長期的な視点でぜひ考えていただくことで結果として今よりも年収が上がって市場から求められるキャリアを作ることができるでしょう。